区人社局党组以“第一议题”的形式，第一时间传达学习上级会议精神，牢牢把握“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”的时代内涵。今年以来，坚持援企、减负、稳岗、扩就业并举，延续实施对不裁员少裁员的参保企业实施稳岗返还政策，向2548家企业发放稳岗返还资金1116.31万元，惠及职工3.22万人。采取专人负责、分段管理、互相制约的监管模式，拨付就业创业补贴资金1604.08万元，发放创业担保贷款214笔821万元。优化升级多来米等5家就业创业孵化基地，入驻创业项目293个，带动就业711人，全年城镇新增就业10082人。

突出高校毕业生就业工作，开展“揽英才 创未来”万企进千校等高校毕业生招聘专场52场，累计引进高校毕业生15861人。围绕离校未就业高校毕业生就业难的问题，开展离校未就业高校毕业生就业攻坚行动，根据省人社厅下发离校未就业高校毕业生名单（涉及1207人），实名查找高校未就业毕业生，提供“一人一档”专项服务，目前已就业948人，升学126人，出国11人，应征入伍29人，综合就业率92.29%。

兜牢特定群体就业底线，通过动态完善困难群体实名制数据库，精准推送岗位、跟踪服务管理，确保“应帮尽帮、不落一人”。截至目前，全区失业人员实现再就业2642人，就业困难人员就业1329人。脱贫劳动力及防返贫监测对象劳动力中，有就业能力且有就业意愿的260人全部实现动态就业；开发乡村公益性岗位安置123人，每人每月发放补贴800元。

聚焦年度目标任务，成立工作专班，包联分解目标任务，全力推进工作落到实处。依托“冀东姜达人”等优质劳务品牌，开展技能培训3562人次，向京津输送劳动力2084人，剩余1478人实现了就近就业。

积极拓展技能培训载体，组织开展丰润区第四届“浭城技工”杯职业技能大赛，在原有车工、钳工、电工、焊工等4个传统工种竞赛项目的基础上，增加了起重装卸操作、养老护理、育婴、保育等4个竞赛项目。参赛选由169人增加到247人，47名优胜者获得奖金和证书，形成以赛提技能、以赛促就业的良好氛围。

常态化开展“线上+线下”招聘活动，线上注册抖音、微信公众号等新媒体平台开展“直播送岗”活动，举办线上直播招聘会45场，进直播间观看人数达到7.6万人次，提供岗位3000个，帮助2010名求职者达成就业意向；线下在乡村大集、闹市街区等举办线下招聘会19场，现场设置咨询台、简历投放区、技能展示区等，发放宣传手册2.5万册，吸引5.7万人到场求职，提供岗位2500个，帮助1050名求职者达成就业意向。

打造“家门口”服务站，2024年提前一年完成了65个社区480个行政村的“家门口”就业服务站建设，构筑“15分钟就业服务圈”，将岗位、政策、资金直接送到群众家中。

创新就业招聘模式，集中精力在丰润区中嘉商业街举办4次夜场招聘会，利用居民休闲时间，把居民喜欢的夜生活场景与求职招聘服务相融合，招聘企业“摆摊”亮岗，求职者“逛街”择业，“茶余饭后”找工作的轻松环境让沟通效果变得更好。